У 5-й штурмовій назвали головну причину, чому військові повертаються із СЗЧ

Міністерство оборони запровадило спрощений механізм повернення на службу військовослужбовців, які самовільно залишили частину. До П'ятої окремої штурмової бригади вже повернулися близько 15 бійців, а ще значна кількість рапортів перебуває на розгляді. Про те, як відбувається процедура, що мотивує людей обирати саме цей підрозділ, як проходить адаптація після повернення та чому нові контракти викликають зацікавлення серед військових, в ефірі Армія FM розповів начальник групи рекрутингу П'ятої окремої штурмової бригади Олексій Тарасенко.

— Яка кількість військових уже повернулася до П'ятої окремої штурмової бригади із СЗЧ за спрощеною процедурою?

— Уже близько 15 людей безпосередньо прибули до підрозділів. Крім того, велика кількість рапортів ще очікує на опрацювання, щоб знайти людям посади, які їм підходять, і провести невелику бюрократичну процедуру повернення до нашої військової частини.

— Як сьогодні відбувається процедура повернення на службу?

— Основне, що принесла ця трансформація, — це суттєве спрощення процедури повернення із СЗЧ. Людині достатньо обрати підрозділ, у якому вона хоче служити, визначитися з напрямком служби та заповнити рапорт у застосунку «Армія+». Фактично це можна зробити, перебуваючи вдома, просто обравши потрібні пункти в додатку на телефоні. Також можна звернутися до Першого або Другого центрів рекрутингу чи безпосередньо приїхати до військової частини, до якої людина хоче долучитися.

— Що мотивує військових повертатися саме до П'ятої окремої штурмової бригади?

— За нашими спостереженнями, найважливішим фактором є ставлення командирів. Людина часто знає, до якого саме командира роти чи батальйону вона потрапить, знає його авторитет і професіоналізм. Також велике значення має загальна репутація підрозділу. Дуже часто визначальним фактором стає те, що у бригаді вже служать родичі чи знайомі військовослужбовця.

— Хто супроводжує військових після подання рапорту і скільки триває повернення?

— Супровід забезпечує наше відділення рекрутингу. Зазвичай повернення триває буквально кілька днів. Найчастіше єдина проблема — допомогти людині дістатися до підрозділу. Ми можемо організувати це фізично, забрати людину. Після подання рапорту в «Армія+» військовий отримує відповідний статус, який показує, що він уже повертається до військової частини, а не просто перебуває у статусі СЗЧ.

— Наскільки важливо враховувати попередній бойовий або цивільний досвід військових?

— Це критично важливо. Саме це є основою для підбору конкретної посади. Ми дуже зацікавлені у військовослужбовцях із СЗЧ, тому що вони вже мають військову спеціальність, часто мають бойовий досвід і дуже швидко повертаються до виконання завдань. Їм не потрібне довготривале навчання. Якщо людина має військову професію, ми використовуємо її саме за тим напрямком, де вона буде максимально корисною. Якщо ж вона хоче змінити спеціальність, ми також готові надати таку можливість.

— На які посади найчастіше повертаються військові?

— Абсолютно на всі. Навіть на піхотні. Це означає, що причина, через яку людина пішла у СЗЧ, часто не пов'язана з її небажанням воювати чи виконувати завдання. Коли людина бачить нормальне ставлення, зрозумілі задачі та гарантії, які надає армія, вона готова сумлінно виконувати будь-які обов'язки.

— Як у бригаді допомагають адаптуватися після повернення?

— У нас працює група психологічного супроводу, є заступник з психологічної підтримки персоналу. Але дуже часто найбільшу роль відіграють досвідчені командири та сержанти, які своїм авторитетом можуть підтримати людину, вислухати її та допомогти розібратися з особистими проблемами. Коли військовий відчуває емпатію з боку підрозділу, а не лише отримує завдання, він зовсім інакше ставиться до служби. Для нас це дуже важливо.

— Однією з гарантій нової процедури є те, що військового після повернення не можуть перевести до іншої частини без його письмової згоди протягом шести місяців. Наскільки це важливо?

— На мою думку, це більше психологічна гарантія. Навіть раніше людину навряд чи переводили б безпідставно. Але зараз це чітко прописано, і військовий розуміє: якщо він повертається на посаду водія, то й служитиме водієм саме в тому підрозділі, який сам обрав. Якщо бухгалтером — то бухгалтером. Це додає впевненості людям і допомагає ухвалити рішення про повернення.

— Що б ви хотіли сказати військовим, які зараз перебувають у статусі СЗЧ і лише замислюються про повернення?

— Я хочу сказати, що ніхто не буде їх засуджувати за цей вчинок. У будь-якому підрозділі, який вони оберуть, будуть раді їх бачити й цінуватимуть той досвід, який вони принесуть. Я впевнений, що повернення — це правильний вибір. Це можливість знову поважати себе і відчувати, що ти робиш правильну справу.

— Як військові у вашій бригаді сприймають нові контракти з визначеним терміном служби?

— Соціологічних досліджень ми не проводили, але вже зараз бачимо велику кількість внутрішніх рапортів на перепідписання або укладення контрактів за новими правилами. Найважливіше, що вони дають людям, — це визначеність. Людина може планувати своє життя. У багатьох військових є сім'ї, діти. Для них дуже важливо знати, що після виконання визначеного терміну служби вони гарантовано отримають тривалий період відстрочки й зможуть побути вдома. Саме тому нові контракти викликають великий інтерес. Частина військових ще очікує, поки всі процедури будуть остаточно відпрацьовані, але дуже багато моїх знайомих уже обрали контракти на 10 або 24 місяці. Це справді працює і сприймається позитивно.